Zināji, ka viena no tipiskākajām kļūdām, kuru sievietes pieļauj un kādēļ netiek pie algas vai amata paaugstinājuma ir tas, ka mēs strādājam par daudz? Tā vismaz uzskata Lūisa P. Frankela, Zvaigznes ABC grāmatas "Jaukās meitenes netiek labos amatos" autore.
Ir tāds populārs teiciens - sievietēm jāstrādā divreiz vairāk, lai viņas būtu uz pusi mazāk labas. Rezultātā mēs sievietes kā skudriņas tikai strādājam, strādājam, strādājam... Un sūdzamies, ka darām vairāk, nekā citi, kā patiešām arī ir!
Tas ir tikai mīts, ka cilvēce uz priekšu tiek tikai tāpēc, ka daudz strādā. Patiesība ir tāda, ka neviens netiek paaugstināts amatā tikai tādēļ, ka daudz strādājis. Pievilcība, stratēģiskā domāšana, attiecību veidošana, spēja sadarboties komandā ir tikai daži blakus faktori, kas palīdz veidot veiksmīgu karjeru.
No visiem sagaida, ka viņi nesīs godīgu daļu no kopējā smaguma. Tas gan nenozīmē, ka tev ir jākoncentrējas tikai uz pamatīgu strādāšanu. Reizēm sievietes tā dara, jo viņām ir vieglāk darīt to, ko viņas vislabāk prot, nevis veikt darbības, kas viņām ir svešas. Kāda sieviete reiz sūdzējās, ka puiši, ar kuriem viņa kopā strādā, katru pirmdienu futbola sezonas laikā pirmo darbadienas stundu pavada pārrunājot svētdienas spēli ar bosu.
"Kāda laika šķērdēšana! Es tikai strādāju, bet viņi pļāpā par futbolu!", kāda darbiniece vaimanāja. Vēl vairāk viņu satrauca tas, ka tieši šiem puišiem ir piedāvāts paaugstinājums.
Kamēr sievietes par "uzņēmuma naudas šķērdēšanu" uzskata visu, kas nav pilnīga koncentrēšanās uzdevumam laikā no 8:00 līdz 17:00, vīrieši zina, ka gan pļāpāšana par futbolu, gan pagājušās nedēļas golfa rezultātu apspriešana nozīmē attiecību veidošanu, kas viņiem var palīdzēt.
Šajā situācijā viņas kolēģi vīrieši biedrojās ar bosu un šādi varēja labāk iepazīt šos komandas locekļus. Rezultātā, kad radās izaugsmes iespējas, viņš izvēlējās viņus, jo labāk tos pazina un jutās ar viņiem ērti.
Te nu ir viens no biznesa labāk glabātajiem noslēpumiem. Cilvēkus nepieņem darbā un nepaaugstina amatā tikai tāpēc, ka viņi daudz strādā. Tas notiek tāpēc, ka lēmuma pieņēmējs zina šī cilvēka raksturu un jūtas drošs ne tikai par to, ka šis cilvēks var darbu izdarīt, bet arī paveikt to tādā veidā, lai veicinātu koleģiālas attiecības. Būdama ierakusies ar degunu darbos, tu vari sev ļoti kaitēt. Šādi ticamāk neiegūsi interesantu darbu un iespēju parādīt, ka esi spējīga uz ko daudz lielāku un nozīmīgāku.
Ko darīt, ja pēc šī raksta izlasīšanas saproti - tu tiešām strādā par daudz?
- Jau šodien atļauj sev izniekot mazliet darba laika. Ja nepavadi piecus procentus dienas, veidojot attiecības, tu kaut ko dari nepareizi.
- Definē savu darba laiku un ievēro to. Atceries Parkinsona likumu: "Darbs izplešas un aizpilda visu pieejamo laiku." Tas nenozīmē, ka nebūs reižu, kas tev būs jāstrādā virsstundas, bet, ja tu vienmēr esi pēdējā, kas paliek birojā, tad kaut kas galīgi nav kārtībā.
- Katras dienas sākumā definē, ko vēlies paveikt. Tu vari izvairīties no tendences uzņemties visu, kas dienas laikā nonāk uz tava rakstāmgalda, apzināti to ieplānojot uz vēlāku laiku.
Materiāls gatavots, izmantojot Zvaigznes ABC grāmatu "Jaukās meitenes netiek labos amatos".
Bestsellerā “Jaukās meitenes netiek labos amatos” (Nice Girls Don' t Get the Corner Office) starptautiski atzītā koučinga trenere Lūisa P. Frankela uzrunā sievietes, kuras ir apņēmības pilnas virzīties uz priekšu korporatīvajā pasaulē. Grāmatā atklāta 101 raksturīgākā sieviešu kļūda un doti ieteikumi, kā no šīm kļūdām atbrīvoties, lai veidotu karjeru, par kādu tu pat iedomāties neesi spējusi.
Vairāk par grāmatu lasi šeit>>
Sieviešu Kluba diskusijai:
