Lai palīdzētu sievietēm vieglāk atgriezties darba tirgū, sieviesuklubs.lv sagatavojis 6 praktiskus padomus darba meklētājām!
Stāsta Aivis Brodiņš, CV-Online Latvia biznesa attīstības vadītājs.
Publicitātes foto
1. Sagatavot precīzu savu darba pieredzes aprakstu, norādot detalizētu informāciju (darba pienākumi, darba apjomi, sasniegumi, iniciatīva, u.c.).
2. Mērķtiecīgi meklēt darbu, piesakoties vakantajām pozīcijām (vairākām vienlaicīgi).
3. Mēģināt veidot kontaktu ar darba devēju vai atlases speciālistu pirms pašas tikšanās reizes klātienē (telefoniski vai rakstiski).
4. Pirms pieteikties vakancei, izpētīt informāciju par vakanci un uzņēmumu, sagatavot jautājumus iepriekš, kurus uzdot telefona sarunā vai tiekoties.
5. Sazvanīt uzņēmumu un pārliecināties, ka Jūsu pieteikumus ir saņemts, gadījumā, ja nesaņemat sava pieteikuma rakstisku apstiprinājumu.
6. Noteikt konkrētu uzņēmumu sarakstu, kuros vēlaties strādāt un meklējiet ceļus, kā nonākt savā vēlamajā darba vietā, uzrunājot uzņēmumu pa tiešo, gadījumā, ja uz konkrēto mirkli vakantu pozīciju nav!
7. Vari mēģināt izmantot arī Video CV! „Tas var ieekonomēt gan darba meklētāja, gan arī darba devēja laiku, bet ir arī savi mīnusi. Šādas video prezentācijas sagatavošana prasa ļoti labu kandidāta sagatavošanu, jo kā jau viss jaunais – arī šāda uzstāšanās kameras priekšā var radīt lieku stresu un potenciālais video CV izvērtētājs var saņemt nepareizu priekšstatu par cilvēku. Ne vienmēr visas atbildes var pateikt, kuras darba devējs vēlas dzirdēt video prezentācijas laikā, tāpēc neskatoties šim jauninājumam tirgū, standarta pārrunas tik un tā būs kā nemainīga vērtība personāla atlases jautājumos,“ iesaka Aivis Brodiņš.
Un par blatiem labāk nerunāsim, tikko tam visam gāju cauri,darbu dabūja meitene,kura ,,tusējas" ar priekšnieku.
Pieļauju, ka citur var būt ir citādi.
Un ir milzīga nozīme tam, ko raksta CV, motivācijas vēstulē un kā izturās intervijā! Pat ļoti!
@makvins rakstīja, ka tagad "iegriež", ka ilgstoši bijusi mamma, bet mani pēdējie novērojumi liecina, ka "iegriezt" var gan tas, ka ir bērni, gan tas, ka vēl nav bērni, ka ir izglītība, ka nav izglītība. Domāju, ka lielā mērā tas saistīts arī ar iepriekšējo faktoru, vieta kādam jau tiek taupīta.
Turklāt arī caur "pazīšanos" nav vienkārši tik pie darbiņa, jo organizācijas iekšienē jau notiek cīniņš, kurš savu cilvēku tur iefīrēs.
Galvenais ticēt, ka izdosies! Tad noteikti arī izdosies! Skatos pēc sevis!